ビジネス／エンジニアで、ここまで違う！
100人以上のN1分析でわかった、採用につながる「カジュアル面談」の設計ノウハウ

こんな方におすすめです

• とりあえずカジュアル面談を実施しているが、効果がわからない方
• 選考体験の改善で選考離脱率を下げ、内定承諾率を上げていきたい方
• 工数が不足しており、効率よく採用活動していきたい方

今回、「職種ごとのカジュアル面談設計の最適解」をテーマにセミナーを開催致します。

職種問わずカジュアル面談を実施している企業は非常に多いと思います。

しかし「これって結局採用に繋がるの？」「工数対効果悪くない？」などと思われている人事の方も少なくないのではないでしょうか？

カジュアル面談の内容や実施するか否かは職種によって最適解は変わります。

もしかすると、自社の選考プロセスでかけなくてもいい工数をかけている、そんなケースもあるかもしれません。

今回、カジュアル面談のプラットフォームを運営する株式会社Meety代表の中村様にご登壇いただ、職種ごとで候補者が求めていることの違いや、選考プロセスの違いなどをお話しさせていただきます。

自社の選考プロセスの見直しのきっかけとしてぜひご参加ください。

こんな話をします

• エンジニア／ビジネス職での転職プロセスの違い
• エンジニア／ビジネス職で候補者がカジュアル面談に求めていることの違い
• 採用に成功している企業の選考体験デザイン