こんな方におすすめです

• 社員インタビューなど書いているが、効果が実感できていない
• これまでコンテンツ量にコミットしてきたが、今後より定量的に効果測定していきたい
• PVを指標として追っているが、これでいいのか不安
• 採用広報に取り組もうとしているが、どうやって経営陣を説得していくか悩んでいる

採用広報を日々取り組まれている人事の方によくこのようなお悩みをお伺いします。

「採用広報ってどうやって効果を測ればいいのか？」

「どうやって定量的に成果を経営陣に示せばいいの？」

採用広報は、施策の特性上、今日やって明日効果が出るような短期的な効果は見込めません。

だからこそ、中長期で施策を評価する効果測定が重要になっていきます。

わかりやすいから「PV」や「応募数」で計測しようと考える方も少なくないですが、中長期で大きな成果を出すために見るべき指標はそれが正しいのでしょうか？

今回このお悩みをピンポイントで解消するセミナーを開催します。

採用広報に関する記事も複数執筆し、日々実践者として、採用広報の知見を蓄積し続けるナイル社の渡邉様にご登壇いただきます。

当日はナイル社がどのような採用広報施策を実施してきて、その施策ごとにどんなKPIを設定していたのか？具体的な変遷をお話いただきます。

当日お話しする内容

• 採用広報を始めたきっかけ
• これまでの採用広報施策の変遷
• 各施策のKPI変遷
• 良いKPI、悪いKPI