優秀人材採用の勝負は「転職活動前」
事例に学ぶダイレクトリクルーティングと採用広報の惹きつけ方法

こんな方におすすめです

• 採用ターゲットからの自主応募が足りていない
• 人材エージェントからの紹介数も少ない
• 転職市場に出てこない優秀人材の採用方法を知りたい

今回、ダイレクトリクルーティングと採用広報の事例から学ぶ優秀人材の惹きつけ方法をテーマにセミナーを開催いたします。

現職で成果を上げて活躍している人材ほど、転職市場には出てこず、転職活動をほぼ行わず転職をされるケースが多いという話はよく言われていることです。

そのような優秀人材の方は「転職しよう」と考えた時には選考を受ける企業はほとんど決まっているか、リファラルで声がかかるため、転職市場に現れてこないことが多くなっています。

そのため、ターゲットの優秀人材を採用するために重要なのは、「転職を本格検討する前」にターゲット人材に自社への興味を持ってもらい接点を持つことです。

「転職活動前」に接点を持つために何をすべきか？ その一つの手法として、ダイレクトリクルーティングと採用広報があります。

いかに転職検討前に優秀人材との接点を持っていくか？について認知フェーズでの採用広報と選考フェーズでのダイレクトリクルーティング、2つの手法をそれぞれのプロフェッショナルであるSansan様とFastGrowにて事例を交え、お話をさせていただきます。

優秀人材の惹きつけ方法というテーマで認知フェーズから選考フェーズまで一貫してお話しいただけますので、優秀なターゲット人材の惹きつけ方法にお困りの方はぜひお越しください。