30歳までに“絶対に”やらなければならないコトは何か？――コンサルタントもスタートアップも経験した20代のエースと共に語り合いませんか？

このまま一生「メンバークラス」でありたくはないけど、30歳までに何したらいいのかわからない方、成長環境の見つけ方をWorks Human Intelligenceの若手エースと一緒に語り合いませんか？

さて、みなさんがこれまで新しい環境に踏み出したとき、その環境との出会いはどういったものだったでしょうか？

例えば、よく言われることですが、
みなさんが新卒のときもすべての企業をみていたわけではないはずです。

日本には300万社以上の企業があり、そのすべてを見ることは実質的に不可能だからでしょう。

• たまたま説明会を聞いたら面白そうだと思った
• 席の隣になった人と仲良くなって、その人から教えてくれた企業を見ていた
• 普段の業務を相談していたら、その人の会社に入ることになっていた
• 先輩にキャリア相談をしていたら、先輩の会社で一緒に働くことになった

こうした偶然の出会いが、みなさんのこれまでのキャリア形成に繋がったのではないでしょうか？

今回は、こうした思いから、特に20代で活躍する皆さんのためにFastGrow注目企業で活躍しているお二人にご協力いただき、なんでも気軽に話し合える1時間の座談会を企画しました。

転職意欲は一切不要です！お気軽にご参加ください！

登壇者のご紹介

ご協力いただくお二人は、こちらです。

みなさんも一緒にこんな話をしませんか？

• 30歳までのキャリアパスってどう考えているの？
• 30歳までにしなければいけないことは何？
• セカンドキャリアはどう考えているの？
• なぜ、転職したのか？どうやって情報収集していたのか？
• どうして、WHIを選んだのか？正直、他の選択肢はなかったの？
• 転職は、今の職種に拘束され、異業界・異職種に転職することはできないの？

こんな悩みを持つ方はぜひご参加ください！

同世代の活躍をみて、このままじゃダメな気がする。なにか動き出したいがどうすればいいかわからない。

仕事になれてきたが、今の会社でも、まだ正直いい気がしている。次のキャリアパスってどう考えるんだろう？

正直、もうすぐ子供が生まれたり、結婚したりする。これまで通り、仕事100%というわけにはいかない。どうバランスとればいいのだろう。

登壇者・登壇企業のココがすごい！

改めて、Works Human Intelligence(以下、WHI)とは、25年前からHRTechに取り組んできた老舗。特に、人事ERPシステム『COMPANY』を運営。『COMPANY』は、ヒト・モノ・カネといったERP(Enterprise Resource Planning)の三領域のうちヒト、つまりヒューマンリソースのマネジメントに特化したERPシステムです。この領域ではトップシェアを誇っており、現在で大手企業約1,200グループに導入され、およそ420万人の人事情報を管理しています。

ただ、ここで言いたいのはWHIが大手企業でサービスも順調だということだけではありません。

注目すべき特徴は、WHIの新規メンバーは、遅くとも半年以内にはフロントに立ち、新規プロジェクトやコンサルティング業務など難易度の高い仕事にアサインされることです。すなわち、従業員1,000人以上を抱える大企業であっても、入社半年で百戦錬磨の人事責任者と渡り合うことが求められるのです。

今回、ご登壇いただく杉原氏も辻氏も、はやい成長が強く求められるWHIの中でエース級のお二人です。

事業に悩んでいる人だけでなく、将来のキャリアに悩む人にもぴったりな座談会となるはず。 二日程ございますので、都合のいい日程でお申し込みください。

WHIをもっと知るにはこちらの記事をご覧ください！