一橋大学を卒業後、新卒で日本能率協会コンサルティングに入社。コンサルタントとして約30年近くにわたり400社に及ぶ企業の構造改革および成長戦略に携わり、取締役 経営企画室長となった現在もコンサルタントとして現役を続行中。また近年は、日本企業のグローバル戦略やアジア企業の経営改革にも注力。中国拠点であるJMAC中国、Ｊ－ＢＵＮＤの代表も務め、東京を基点に、上海、その他アジア拠点で活動中ている。

早稲田大学政治経済学部政治学科卒。1993年、新卒で日本能率協会コンサルティング（JMAC）に入社以来、25年に渡り、100社程度のコンサルティング支援。収益改革やBPR、情報システム構築、働き方改革やKPI管理、リスク管理など幅広い分野を支援している。

2006年のJMAC入社以来、製造業を中心に100社以上の改革活動を支援している。経営計画や事業計画策定を中心に、多数の収益構造改革や業務プロセス改革の支援実績を有する。また、新規事業創出支援も手がけるなど、事業全般のテーマに対するコンサルティングを展開中。

2010年3月、一橋大学経済学部卒業。新卒で大手通信会社に入社し、支店・本社にて計6年半、主に代理店チャネルにおける営業・企画業務に従事。戦略や方針の策定のみに留まらず、現場における実行支援までを一貫してサポートできるJMACに魅力を感じ、2016年10月に入社。現在は主に営業力強化や業務改革などのプロジェクトに参画している。

2017年新卒入社。早稲田大学にて高分子絶縁材料の電気特性や劣化メカニズムの研究。優れた科学技術を社会に還元したいという想いから、メーカーの研究・開発職も考えたが、幅広く業界・企業に携われるコンサルタントを志す。研究開発部門を専門としたコンサルティングができることや個人のやりたいことを尊重する風土からJMACへの入社を決める。

2017年新卒入社。早稲田大学商学部で、個人の多様性を活かし組織の成果を高める管理手法を学ぶ。若手でも裁量を持って仕事ができるか、早く多くの経験を積めるかを重視し、その自由な社風に惹かれJMACに入社を決意。

横浜国立大学環境情報学府環境マネジメント専攻修了。2006年日本能率協会コンサルティング（JMAC）に新卒入社。組織力向上や働き方改革、人材開発に関するコンサルティングを行う。自身の仕事と育児の両立経験から、ダイバーシティ推進（特に女性の活躍）の支援にも力を入れている。

横浜国立大学経済学部経済システム学科卒。2009年日本能率協会コンサルティング（JMAC）に中途入社。新卒入社した前職の事業会社を含め約15年、人事・採用業務に携わっている。