1994年生まれ。大阪大学卒業後、2018年、株式会社ワークスアプリケーションズに新卒入社。研修を経て、大阪SaaS保守部門に配属。以来、分社後も一貫して同社がリリースしているSaaS製品のCSに従事。CSでは、お客様の業務改善や製品活用計画の立案、サービス・新規ライセンスのご提案などを行っている。最近では、在版のユーザだけでなく、四国や九州のお客様のCS担当も担いながら、社内施策として自社のCS活動の生産性向上・業務改善にも取り組んでいる。

1995年生まれ。大阪大学卒業後、2018年に組織人事コンサルティング会社に新卒入社。新卒採用担当として選考、会社説明会、インターンシップの運営などの業務に従事。年間数百人の大学生との面談をする中で、かねてより抱いていた教育に対する思いが強まり、教育系スタートアップベンチャーに転職。大学生向けコミュニティスペースの事業立ち上げを担当。企業向け研修事業の事業責任者を経験。その後WHIへ入社。現在は前職の経験を活かしながら、製品活用提案に加えて組織作りや育成施策の提案も行っている

慶應義塾大学大学院卒業。Works Human Intelligence入社以来、年末調整・税領域の申請/照会機能の開発に従事。税制改正による法改正対応として、改正内容の読み解き、『COMPANY』を利用した法改正後の業務や機能改修内容の設計から、実装・評価まで、開発の一連を担当。

早稲田大学卒業。Works Human Intelligence入社時より現在まで、大手建設業向けカスタマーサクセスの部署に所属。フロントとして担当顧客への『COMPANY』利活用提案を実施。現在は担当7社に対するカスタマーサクセスに従事しており、継続利用中のユーザーに対し顧客満足度向上・利用継続・アップセル/クロスセルなどに向けた施策提案を推進中。

東京都立大学卒業。Works Human Intelligence入社後はリセール＆新規営業として、顧客種別問わず企業を担当し営業活動に従事。入社2年目には自身初となる新規企業からの受注（総額1億円）を成し遂げる。

慶應義塾大学卒業後、日本アイ・ビー・エムへ入社。社長補佐、IBM米国本社勤務、公共・公益・通信メディアサービス事業部長、NTT事業部長を歴任。その後、デル株式会社 法人企業日本代表、SAPジャパン株式会社 代表取締役社長、アルテリア・ネットワークス株式会社 代表取締役兼CEOを経験。2020年7月より代表取締役最高経営責任者へ就任。

2010年に新卒で入社。入社1年目はProduct Div.に配属され、エンジニアとして開発に関わる。配属1年以内に主要システム対応チームのリーダーに就任。お客様先での提案・交渉も実施。その後、Customer Success Div.へ異動し、関西でコンサルタントのMgrを経験。その後、西日本のコンサルタント部門の部長を経験。2022年より、採用部門長へ就任（現職）。

「自治体におけるIT化の遅れ」という課題を解決するために2018年に新卒で入社。入社1年目はSales & Marketing Div.にて、民間企業の営業として従事。その後、自身の希望により公共営業部門の営業担当に異動。官公庁を含む公共機関の営業に関わる。2022年より、異動希望を出して、Business Development Div.にて公共機関向けのコンサルタントとしてプロジェクトに従事（現職）。

2012年、新卒でWHIの前身企業へ入社。開発部門に配属後、評価業務に従事し、エンジニアとしての基礎スキルを習得。その後、新規導入部門へ異動し、コンサルタントとして、10社超の新規導入プロジェクトに従事。2016年、大規模導入プロジェクトチームに異動し、マネジャーへ昇格。2019年、Customer Success部門へ異動。2021年、新設された*SaaS-CS Dept.のDept. MGRに就任（現職）。
*……COMPANYの新製品（Ver.8）ユーザーに特化した新たなサポートを開発・統括している組織

2006年に新卒でWHIの前身企業へ入社し、保守部門のコンサルタントとして大規模ユーザー様の担当や、赤字ユーザー様の黒字化などを経験。2014年新製品導入部門へ異動。2017年7月に開発へと職種転換し、タレントマネジメント開発部門のマネジャーへ着任。2019年4月にタレントマネジメント開発のDept. MGRに就任（現職）。また、2022年よりコーポレートブランディングに関する部門横断プロジェクトに参画。

2017年に新卒入社。現在のCS部門にあたる保守部門に配属後、大規模ユーザー様の担当として保守業務に従事。2022年1月より現部門へ異動。人事データ活用などコンサルティングサービスの提供活動に従事。2022年4月より兼務で人事部門の組織開発Grp.に配属。組織サーベイの設計、分析を中心に対応し、社内の人事データ分析にも着手。2022年4月より神戸大学大学院経営学研究科に入学。HRMをテーマに研究中。

2009年新卒でWHIの前身企業へ入社。新規導入部門に配属後、コンサルタントとして30社超の新規導入プロジェクトに従事。2017年産育休開始、2019年時短勤務で新規導入部門へ復帰。2021年にマネージャーに就任。その後、2022年に新設された同部門の協力会社社員約30名を束ねるチームのマネージャーに就任（現職）。一児の母。

大手SIerよりWHIに中途入社。西日本エリアで導入・保守のコンサルタント、関西導入部門責任等幅広く経験(約80社程度のお客様を担当)。2019年に東京に戻り、CustomerSuccess Divの部長に就任。若手マネージャーの育成、チームの成長・メンバーの成長の実現を目指す。現在は新事業領域にて部長職。