今週、あるツイートが話題となった。起業家の多さは「親の年収」と明確な正の相関があるという統計に、改めて注目が集まった。

起業家の多さは「親の年収」と明確な正の相関があるという統計。しかも親の年収が上位15%以降急激に起業家率が高くなる。

「ワイは貧乏から這い上がるんや〜」ではなく「ワイの親もそれなりに金持ちやけど、それより金持ちになるんや〜」の方がモチベになるのか.... pic.twitter.com/KD8j9dH0f8

— justInCaseの畑　わりかん保険/コロナ助け合い保険/スマホ保険 (@kazyHata) November 23, 2021

この元ネタは、令和3年3月に公表された、『内閣官房 成長戦略会議事務局 経済産業省 経済産業政策局の基礎資料』。ベンチャーキャピタル投資の国際比較や、ユニコーン企業数の国際比較など、日本の起業環境が海外と比べて落ち込んでいることを指摘したものだった。その中の参考資料の中に、「米国の起業家に関する環境効果（親の所得）の統計が掲載されている。

同資料によれば、親の所得が上位10%に位置する子どもに、起業2年後の売上または雇用がトップ1%の「スーパー起業家」や、同じくトップ10%の「スター起業家」が集中しているという統計結果が出た。つまり、親の所得が高い家庭で育った子どもは、将来起業家になる割合が高い」ということだ。

Twitterでは、「夢もへったくれもない…」や「モチベがないとかリスクがとれない以前に、そもそも発想がなさそう」などといったネガティブなコメントが目立った。

確かに、「金銭的に余裕がないと起業は難しい」というイメージは強い。以前よりも起業はしやすくなったとはいえ、お金にゆとりがなければ、まだまだハードルが高いのかもしれない。

商談や会議の内容は、その場に参加しない限り、第三者には内容が伝わりにくい。この課題を新たに解決するツールのベータ版が公開された。

β版プロダクトをリリースしました！MTG準備=>議事録=>共有＆FBのプロセスをAIでサポートします。今までブラックボックスだった商談シーンと営業ノウハウを科学していきますー！

ACESが商談を科学する営業支援AIツール「ACES Meet （β版）」を提供開始 https://t.co/xiBYQzEbPy @PRTIMES_JPより

— たむこう | ACES, Inc. (@7142857) November 24, 2021

営業支援AIツール『ACES Meet』は、オンライン商談の準備から、録画・書き起こしをACESの独自開発AIが自動で行い、重要なシーンを簡単にピックアップし、簡便にチームに共有できるアルゴリズムソフトウェア。コロナ禍で増加したオンライン商談をサポートするものだ。

中でも最大の特徴は、的確な議事録作成の手間が省けるということ。単なる文字起こしとは違うのである。会議ログからAIが自動で作成してくれる。

xTechやSaaSの走りとも認識されるSalesforceを利用する企業がかなり増えているが、現場では入力作業が面倒くさいと感じるセールスパーソンも少なくないだろう。そんな新たなペインに対するソリューションが、SalesTechをまだまだ進化させるかもしれない。

新型コロナウイルスの感染が日本国内では落ち着きつつあり、「テレワーク終了宣言」が話題になる中、オンラインの商談や会議が急になくなるということはないだろう。そんな時代に、『ACES Meet』がどのように存在感を放つのかが気になる。

集中したいけれど、SlackやTeams、Facebook Messengerの通知がうるさくてなかなか集中できない。そんな体験はないだろうか。今回紹介する『Centered』は、外部環境のせいで集中できないあなたにうってつけのサービスだ。

本日のテックニュース

自分でゾーンに入れない人はアプリの力を借りてみるのもひとつですね

慣れると自然と入れるようになりますよ

「ゾーンに入る」のを助けるアプリ「Centered」、仕事が30％早く終わりストレスも軽減 | TechCrunch Japan https://t.co/B9mnbVg9iF

— サク@本のCM作る人 (@saku_bookdesign) November 22, 2021

Centeredとは、ユーザーが1日の流れを確認する手助けをし、仕事が達成できるようにカレンダーを守り、軌道修正に役立つパーソナルアシスタントを追加することができるアプリ。

中でもCenteredが特徴的な点は、ゾーンに入るフロー状態を意図して作り出すことができることだ。仕組みは、ゆっくりとしたテンポの環境音楽を鳴らすフローミュージックをユーザーに聞かせることで、ユーザーをゾーンに導くという。

TechCrunchによれば、Centeredの創業者兼CEO、ウルフ・シュエッケンディック氏は「フローセッションを開始すると、Noah（ノア）が出迎えてくれます。このボットは、あなたの作業をガイドしてくれます」と説明。「あなたが気が散っていることに気づいたら、仕事に集中するよう促してくれます」という。

リファラル採用、スクラム採用など、「採用」のトレンドを捉えるワードが次々と生まれる中、より広く捉える言葉として「ストーリー採用」を紹介したい。HARES代表取締役の西村創一朗氏のnoteの内容だ。

ストーリー採用とは、ストーリーを武器にした採用戦略という。この極意は3点、「互いのストーリーを「紡ぐ」ことにこだわる」「打ち手の数を増やし「面を増やす」ことにこだわる」「全員参加型のストーリー採用にこだわる」がある。

そして、企業と候補者間のコミュニケーションにおいても同様に3点、「自分たちのストーリーを「伝える」、相手のストーリーを「聞く」、互いのストーリーを「紡ぐ」、ということが重要と指摘する。

企業側と候補者側の双方が互いを理解し、納得した上で入社するのかしないのかを決める。このように互いが対等な関係性を築けることこそが、ストーリー採用の本質と言える。

とにかくいろんな潜在採用候補者に出会い、お互いが合致したら「副業」などのゆるいかたちで関わる。そして、本当にいいなと感じたら正式に入社する。ゆるく、太く、多くの人と関係性を築き上げる上で、ストーリー採用は多くの人が共有すべき前提となるだろう。

さて、今週のスタートアップニュースはいかがでしたでしょうか？今後も毎週更新していきますので、ぜひFastGrowをチェックしてみてください。