連載Work per Life

ベンチャーにとって働きやすい場を考える

山下 正太郎

• コクヨ株式会社 コクヨ株式会社 主幹研究員／WORKSIGHT編集長 

公開日2017/11/08

連載ベンチャー新卒1年目の教科書

成長のために「日常」と別れよう──天才はあきらめた

白鳥 陽太郎

• スローガンアドバイザリー株式会社 取締役 

公開日2020/06/05

Sponsored

「組織運営は、アイドルプロデュースに学べ」──ラクスル・ダンボールワンで2度ピンチを救った組織構築のプロ 谷氏に聞くCS組成・改革の要諦

谷 香菜美

• 株式会社ダンボールワン CS部 部長 

公開日2021/08/26

連載私がやめた3カ条

「自己満足な一生懸命」を捨て、“Quick & Dirty”で成果を上げろ！──HashPort吉田世博の「やめ3」

吉田 世博

• 株式会社HashPort 代表取締役社長 

公開日2022/03/18

連載私がやめた3カ条

自分にしか解決できない課題にコミットせよ！東京を離れた会計士の“オリジナルな戦略”──Stayway佐藤淳の「やめ3」

佐藤 淳

• 株式会社Stayway 代表取締役CEO 

公開日2022/05/20

連載私がやめた3カ条

「本来の自分」に立ち返り、やめるべきことを見極めよ──ハイヤールー葛岡宏祐の「やめ3」

葛岡 宏祐

• 株式会社ハイヤールー 代表取締役 

公開日2022/12/14

Forbes Japan

「正直メリットしかないです、子連れ会議」スタートアップ経営者の本音 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2018.01.10

THE STARTUP

個人の時代では、「芸人力」の重要性が高まる | The Startup

2018.02.26

@type

ドワンゴ川上量生の‟ブランド人”戦略「No.1人材になるなんて簡単なこと」 - 20’s type | 転職＠type

2018.12.06

DIAMOND Harvard Business Review

仕事には幸福ではなく意義を求めるべきである｜Diamond Harvard Business Review

2019.08.21

DIAMOND online

部下から“突き上げ”を食らうリーダー「2つの共通点」

2019.12.19

CNET Japan

ウィズコロナ時代のコミュニケーションの課題に備える - CNET Japan

2020.07.13