覚野 千春 かくの・ちはる TIS株式会社 人事本部人事部 主査 システム構築PJの経験を経て、人事部に異動。現在は主に組織開発、エンゲージメント施策の企画/推進を担当。 関連記事1 メンバー1 1on1の先送りは損！今すぐ考えるべき、対話型組織への第一歩。戦略的に“1on1”を取り入れた大手IT2社に実現の創意工夫を聞く 田中 有希 株式会社電通総研 人材戦略本部 人事部 人材・組織開発グループ グループマネージャー 2002年、ISIDに新卒で入社し製造業界を対象としたシステム提案･導入を担当。2004年に退社して他社で人事業務経験を積み、2006年にISID人事部へ再入社。新卒採用担当、キャリア採用担当を経て、人材・組織開発領域へと専門領域をシフト。現在は教育体系リデザイン、企業理念浸透、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）施策の企画/推進を担当している。 関連情報をみる 藤條 厚史 株式会社電通総研 コーポレート本部 コーポレートHRユニット 人事部 労政企画グループ 入社後、人事部（当時労政企画部）に配属。組織編制、人事評価の経験を経て、現在は主に人事制度企画／運用に従事、労政の立場からも組織開発に参画。 関連情報をみる 人材育成・マネジメント 組織・カルチャー 公開日2022.05.26 藤原 紘子 TIS株式会社 人事本部人材戦略部 主査 ERPパッケージ（基幹業務システム）導入PJの経験を経て、人事部に異動。現在は主に人事制度構築、HRBP、人事施策の企画/推進を担当。 関連情報をみる
1on1の先送りは損！今すぐ考えるべき、対話型組織への第一歩。戦略的に“1on1”を取り入れた大手IT2社に実現の創意工夫を聞く 田中 有希 株式会社電通総研 人材戦略本部 人事部 人材・組織開発グループ グループマネージャー 2002年、ISIDに新卒で入社し製造業界を対象としたシステム提案･導入を担当。2004年に退社して他社で人事業務経験を積み、2006年にISID人事部へ再入社。新卒採用担当、キャリア採用担当を経て、人材・組織開発領域へと専門領域をシフト。現在は教育体系リデザイン、企業理念浸透、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）施策の企画/推進を担当している。 関連情報をみる 藤條 厚史 株式会社電通総研 コーポレート本部 コーポレートHRユニット 人事部 労政企画グループ 入社後、人事部（当時労政企画部）に配属。組織編制、人事評価の経験を経て、現在は主に人事制度企画／運用に従事、労政の立場からも組織開発に参画。 関連情報をみる 人材育成・マネジメント 組織・カルチャー 公開日2022.05.26
田中 有希 株式会社電通総研 人材戦略本部 人事部 人材・組織開発グループ グループマネージャー 2002年、ISIDに新卒で入社し製造業界を対象としたシステム提案･導入を担当。2004年に退社して他社で人事業務経験を積み、2006年にISID人事部へ再入社。新卒採用担当、キャリア採用担当を経て、人材・組織開発領域へと専門領域をシフト。現在は教育体系リデザイン、企業理念浸透、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）施策の企画/推進を担当している。 関連情報をみる
藤條 厚史 株式会社電通総研 コーポレート本部 コーポレートHRユニット 人事部 労政企画グループ 入社後、人事部（当時労政企画部）に配属。組織編制、人事評価の経験を経て、現在は主に人事制度企画／運用に従事、労政の立場からも組織開発に参画。 関連情報をみる
藤原 紘子 TIS株式会社 人事本部人材戦略部 主査 ERPパッケージ（基幹業務システム）導入PJの経験を経て、人事部に異動。現在は主に人事制度構築、HRBP、人事施策の企画/推進を担当。 関連情報をみる
