小竹 美穂 こたけ・みほ サトーホールディングス株式会社 企業理念推進部 部長 1999年 入社。技術畑出身で、現場に重きを置く、パワフルなムードメーカー。「現場への理解度が高く、想いの強いリーダー」として、羽生氏に抜擢され、今でも企業理念の浸透活動を続けている。 関連記事1 メンバー1 Sponsored 連載株式会社in3 【事例】理念で飯は食えるのか？──5,000人を超えるグローバル企業・サトーグループに学ぶ、組織を一枚岩にする「WHY」の重要性 羽生 光孝 サトーホールディングス株式会社 企業理念推進部 1977年 サトー（現：サトーホールディングス）に入社。サトーひと筋47年目の営業畑出身ベテラン社員。2代目社長 藤田 東久夫氏の「企業理念を浸透してくれ。」の遺言から、当時の企業理念室を立ち上げ、国内・海外に企業理念の浸透活動を行った第一人者。 関連情報をみる 小竹 美穂 サトーホールディングス株式会社 企業理念推進部 部長 1999年 入社。技術畑出身で、現場に重きを置く、パワフルなムードメーカー。「現場への理解度が高く、想いの強いリーダー」として、羽生氏に抜擢され、今でも企業理念の浸透活動を続けている。 関連情報をみる グローバル 組織・カルチャー 人材育成・マネジメント 公開日2023.05.30 羽生 光孝 サトーホールディングス株式会社 企業理念推進部 1977年 サトー（現：サトーホールディングス）に入社。サトーひと筋47年目の営業畑出身ベテラン社員。2代目社長 藤田 東久夫氏の「企業理念を浸透してくれ。」の遺言から、当時の企業理念室を立ち上げ、国内・海外に企業理念の浸透活動を行った第一人者。 関連情報をみる
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