諸戸当時から『事業をつくって伸ばしたい』という想いが人一倍強く、実際にそのためにどうしたらいいかあらゆる可能性を模索し、当時からアクションを徹底している人が、今も活躍しているという印象がある。

熱量はもちろん大事だけれど、それだけでは不十分。実際に小規模でもいいから自分で事業をつくってみたり、ビジネスコンテストに参加してみたり、起業家に話を聞きに行ったりするなど、事業をつくれるようになりたい！と考えるだけでなく、何かしら行動を起こしている人が多かった。

諸戸3年前に、僕が企画したBIZCAMPという宿泊型の実業家育成短期インターンに参加してくれていたんです。ただ、当時の彼は、それこそヒッチハイクで海外を数十カ国渡航したりと、学生としてはとても行動力のある魅力的な学生でしたが、ことビジネスとなると当然事業経験もないわけですから、グループワークの中でもなかなか自分の意見が言えず、正直不完全燃焼で終わりました。

それを本人も認識していて、インターン終了後に彼を駅まで送る帰りの車の中で『正直もっとできると思ってました。自分の力が発揮できずめっちゃ悔しいです。』と話す中川氏に、自分はそのようなことを言ったのかはっきり覚えていなかったのですが、「今日明日で事業が作れるようになるわけではなくて、日々一日一日の努力やビジネスに関する情報を感度高くキャッチアップしていくことが大事です」と言ったそうです。その後彼がどれだけの努力を重ねてきたのかは分かりませんが、なんと驚いたことに、最近になって立派な経営者に成長した彼とまた再会したんです。

というのも、とある学生向けのイベントに審査員として僕が参加したときに、同じく登壇者として参加していた彼が、『諸戸さん、お久しぶりです！今日は諸戸さんとお会いできるのを楽しみに来ました！』と駆け寄って話しかけに来てくれたんです。3年前と比べてあまりに雰囲気（実際筋トレ効果で体も一回り二回りも良くなってましたw）が変わっていたもので、正直最初は彼だとは気付きませんでした（笑）。その後、イベントのなかで彼は『クルーズでの短期インターンが一つのきっかけで自分は事業家しての第一歩を踏み出すことができた』と参加者の学生たちに向けて話してくれたんです。

あの時短期インターンという形で投資したものが、3年という時を経てこうして巡り巡ってクルーズに還ってくるのか、と感動したのと同時に、何よりもあのイベントがきっかけでこんな素晴らしい若手起業家が生まれたことに心から嬉しく思いました。思いもよらぬ彼の成長ぶりによって、改めてクルーズがこれまで実施してきた短期インターンが持つ価値に気付かされたんです。

筧一番の特徴は、自分が考えた事業案に対して第一線で活躍する若手経営者がフィードバックをしてくれるという点です。それも、主催企業のクルーズだけでなく、他分野で活躍している現役の起業家・事業家たちから。なぜここに価値があるかというと、大抵の企業はビジコン形式の短期インターンを開催しても自社の社長や役員からのみフィードバックを行う、というものが限度です。

しかし今回は、諸戸さんのお声かけで集まった多種多様な業界の若手経営者の方々にみっちりと事業アイデアを見てもらえます。つまり、ある領域で結果を出している1社だけの視点ではなく、業界を横断した本質的な事業づくりへの学びが得られるわけです。こうした環境は、起業を目指す学生にとって、喉から手が出るほど欲しい成長機会になるのではないでしょうか。

諸戸クルーズがやりたいことは、いわゆる“採用のためのインターンシップ”ではありません。むしろ、クルーズに入社したいから、という理由だけで参加するのはオススメしません。『たった3日間で何ができるのか？』、と思うかもしれませんが、これはれっきとした“事業家育成プログラム”。参加してくれた学生には、それくらい本気で向き合います。

諸戸なぜビジネス未経験の学生に投資したか？我々は常にビジネスチャンスを狙っています。学生だから、という肩書きは投資をしない理由にはならない。『事業としてこれは良い、これは買いだ』、と思うアイデアがあれば、本気で事業化や出資、子会社化のような投資も当然に検討します。

短期インターンへの参加を促す際に、他社ではAmazonやクオカードなどを優勝賞品として掲げているケースもありますが、事業家を目指す学生にとって本当に欲しいものは、経営者や事業家から自身の事業アイデアに対し机上の空論に収まらない、本気のフィードバックをもらう機会やその時間で得られるスキルのはず。逆に、特典が欲しくて短期インターンに来るんだったらそもそも参加しない方がいい。つまり、“今すぐ事業家になる準備ができている”と言えるくらい、その時間にコミットできる学生たちに参加してほしいんです。

諸戸インターンには、筧さんのように実際に社内に入り込んで参加してもらう長期インターンと、今回開催するような2・3日で開催する短期インターンの2種類ありますが、それぞれ目的や得られるものは異なります。

まず長期インターンでは、一般的に学生とアルバイト雇用契約を結び、実際に社内の人材として働き、活躍してもらいます。学生のメリットは、リアルな事業の現場を知れる、1円稼ぐことの大変さを泥臭く体感で学べることです。一方企業側のメリットは前述の通り人的リソースの獲得。加えてクルーズのような、サービスの対象として学生の年代も含む企業の場合は、筧さんのような自社のターゲットでもある存在が社内にいることは、顧客理解という意味でマーケティング材料の一つにもなるわけです。

その点で言うと、現在筧さんには長期インターン業務の一環として新卒採用も担当してもらっていますが、これもターゲットは筧さんと同じ大学生ですよね。我々のような学生と世代が異なるミドル層が策を練るよりも、採用ターゲットと同世代である彼女が企画することで、今の学生により刺さるアイデアを生み出せると考えています。

諸戸たった2・3日の経験でも、学生にとって得られるものは必ずあります。もちろん我々も優秀な学生を採用したい気持ちはありますよ（笑）。でも、結果としてクルーズを志望しない学生にとっても『この3日間で他では絶対に得られない経験ができた』と感じてもらいたいし、そのためにあえて自社の採用というメリットを一切度外視した短期インターンにしたんです。何故なら、本気で事業づくりを学んでほしいから。そして、クルーズはそこに対して惜しみなく価値を提供できると、これまでの経験によって信じているからです。

諸戸本気で事業を作りたいと思っている学生たちが求めることを徹底的に理解して、全て提供したいと思っています。何故なら、それこそが採用ブランディングだと思っているからです。

僕たちのインターンシップでは、クルーズの紹介や説明会は一切行いません。そもそもそんなありきたりなコンテンツだけで優秀な学生が採用できるとも思っていません。

3日間のプログラムに満足してもらい、クルーズを“本気で事業づくりができる会社”として認識してもらえれば、結果としてその年に採用につながらなかったとしても、3年後、5年後に、優秀な若手幹部候補として採用できるかもしれませんし、学生同士の間で『事業づくりに興味があるならクルーズのインターンが1番オススメ』という話になれば、そのネットワークが5年後、10年後に効いてくることも大いにあります。もちろん、シンプルに『事業をつくる』ということの面白さを少しでも学んで持ち帰ってもらえれば嬉しいし、それこそ小川くんたちのように若くして活躍する経営者が生まれれば、こんなに喜ばしいことはありませんよ。

筧長期インターンを開始した当初は、あくまでいち学生として優しく扱ってくれているのかな、と思っていた部分もありましたが、実際は全くそんなことなくて。

事業の企画を提案しても、その内容に客観的なデータや数的根拠が詰まっていないとまともに取り合ってくれませんし、良い意味で厳しいフィードバックをくださるんです。クルーズの社員の方々のもとで働く日々は学生ではなくいちビジネスパーソンとして鍛えられている実感があります。

筧もちろん今回の短期インターンも、クルーズの採用ブランディングのための手段の一つではありますが、諸戸さんの学生に対する接し方や短期インターンに対する姿勢を見ていると、採用を第一目的でやっているんじゃないんだな、それよりもまず学生を本気で育てたいんだな、と心から納得できるんです。

私がインターンを開始する前に無理矢理アポをとって諸戸さんやクルーズの社員の方にお会いした時も、何の接点も関係もない私の話を真正面から真剣に聞いてくれて、驚いたんです。そこまで学生に真摯なビジネスパーソンは、なかなかいません。

その後こうして長期インターンとして諸戸さんの下で働くことになりましたが、諸戸さんが学生のことを育てたいという真っ直ぐな姿勢は、私にとってとても納得感のあるものなんです。

筧まず参加する学生の数に対してフィードバックを行う社員の数が圧倒的に少ない、または表層的なフィードバックに終始するなど、会社としての本気度の低さを実感することが多くありました。この短期インターンの場で学生にとってスキルや経験になるものを持ち帰ってもらおう、という意図があまり感じられなかった。きっと、パッと見の優秀そうな学生だけを選抜しようとしているんだな、と。

筧今回のインターンシップでは、本気で学生たちを事業家にしたい、と思っている若手経営者たちもメンターとして参加します。彼らはもちろん、諸戸さんに声をかけられたからというのもあるかもしれませんが、それ以上に、『自分たちのようにこれからの日本を担う、次の若手起業家を育てていきたい』という強い想いと覚悟をもって今回のイベントに臨んでくれます。

諸戸クルーズといえば『SHOPLIST.com』、と思うかもしれないけれど、僕たちはファッションEC事業を教えたいわけじゃない。事業づくりを体感してもらいたいわけで。だからこそ、ファッションに一切関係のない業界も含めて第一線で活躍する若手経営者を集めました。将来あらゆる分野で起業を想定している学生にとって、必ず満足して帰ってもらえるはずです。

筧今回のインターンシップに参加する多くは23年卒の学生だと思いますが、24・25卒予定の学生もぜひ参加してほしいと思っています。起業家を目指す方々に年齢は関係ありません。ぜひ先輩を脅かすつもりで、挑みにきてほしいです。