「同性婚」や「事実婚」への対応を、組織設計に反映できているか？リブセンスの「事業成長だけを目的にしない」組織デザイン

桂 大介

• 株式会社リブセンス 共同創業者 

公開日2019/09/06

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ヒト・モノ・カネ・情報を得て、“飛び級”せよ──事業家キャリアの新たな正解は、上場ベンチャーにある【Chatwork新規事業チームに聞く】

福田 升二

• 株式会社kubell 取締役 兼 上級執行役員COO 

公開日2022/03/08

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DE&Iは、一人ひとりのポテンシャルを最大化する組織論である──急成長スタートアップFLUXの実践を通して学ぶ、人的資本経営の現場意識

コワルスキー 貴幹

• 株式会社FLUX VP of Corporate Planning 

公開日2022/08/24

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国内最大級のHRテック企業、WHI代表・安斎に訊く、市場価値の高い人材の育て方

安斎 富太郎

• 株式会社Works Human Intelligence（WHI） 代表取締役最高経営責任者 

公開日2022/10/27

「ハイパフォーマーが最も報われる環境に」大型調達を経た未上場スタートアップが挑戦するカルチャー醸成と報酬設計をFLUX永井・布施が語る

永井 元治

• 株式会社FLUX 代表取締役CEO 

公開日2023/07/11

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非線形の成長を続ける合言葉は「面白いことをやろう」──多様なケイパビリティを発揮し、大手企業とコラボレーションを生み出すSTUDIO ZEROの“楽しさ”に迫る

久保田 紗代

• 株式会社プレイド STUDIO ZERO事業本部 CX Director 

公開日2023/10/25

PRESIDENT Online

"Aクラス人材"は最重要職務に集約させよ | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

2017.10.27

日経ビジネスONLINE

逆境を楽しめるリーダーが最後に笑う：日経ビジネスオンライン

2018.07.17

日経ビジネスONLINE

深化する星野リゾートの「教科書通り」経営：日経ビジネスオンライン

2018.07.23

東洋経済online

流行りの｢奉仕するリーダー｣が失敗する理由 | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018.10.15

note

”顧客への価値提供を最大化する”プロダクト組織になるために考えたこと、取り組んだこと｜みやもとたける｜note

2020.01.19

atmarkIT

新規事業開発ってむなしくないですか？ (1/3)：おしえて、キラキラお兄さん - ＠IT

2020.06.11