大きな流れとしては伸びていく領域だと思います。理由としては2つで、「リモート化」と「人材の流動性の高まり」です。

今ではリモートが当たり前になりましたが、これによってマネジメントは複雑性が増していますよね。またコミュニケーション不足によるメンバーとの関係性の希薄化も、マネージャーのペインとして表面化してきているので、ここにビジネスコーチングはフィットします。また、大手企業も副業を解禁するなど、人材の流動性が高まっています。そうすると、一つの会社に勤め続ける選択肢しかなかった時代の画一的なマネジメントが通用しなくなり、メンバーのWillに答えてあげるような方法が求められるので、マネジメント向けのコーチングスキルを身につけたいという需要は上がっていると思います。

ただ、コーチングは労働集約型になるので、スケーラビリティの観点がハードルになりそうです。現状だと二次関数的な成長は見込めないので、技術ないしは仕組み的なブレイクスルーが出てくるとより良いですね。個人的には応援したい領域です。