連載20代リーダーの教科書

リーダーは「Do」を急ぐな。意外に知らない、正しいPDCA活用術

小林 傑

• 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 代表取締役 

公開日2018/04/04

激動の1年を経て、VALUがリブート。彼らが見据える「個人が評価される世界」の始まり

小川 晃平

• 株式会社VALU 代表取締役 

公開日2018/07/23

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未知の領域を開拓する「VRプラットフォーマー」ナーブでの働き方とは

吉田 慎二

• ナーブ株式会社 R&D チーフエンジニア 

公開日2018/09/21

多様な働き方を推進するなら「透明性」を意識せよ。全社員の給与リストを開示するBufferの狙い

公開日2019/03/18

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"若手コンサル"は勝負の先送り？次代を担う事業家は新卒からリングに上がる──ラクスル楠氏・XTech廣川氏ら若手ホープのキャリア観

廣川 航

• M&A BASE 株式会社 代表取締役 

公開日2021/07/30

連載私がやめた3カ条

「代打オレ」が、社員の成長を止める──カラダノート佐藤竜也の「やめ3」

佐藤 竜也

• 株式会社カラダノート 代表取締役 

公開日2022/03/01

NewsPicks

スライドとグラレコで見る日本人のムダな仕事

2017.10.27

WIRED

ロボットに仕事を奪われないようにする方法、それは「Excelの使い方」を学ぶことだった：米研究結果｜WIRED.jp

2017.12.05

Forbes Japan

ユニリーバの9割の社員が活用する「新しい働き方」 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2018.02.06

Forbes Japan

「集団的個人」の時代、クリエイターたちが実践すべき働き方とは | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

2018.06.01

新R25

これからの時代、「問題解決に長けた人」はオールドタイプとして急速に価値を失っていく｜新R25

2019.09.18

CNET Japan

熱狂的な“ファン”を育てる「ファンマーケティング」のコツ--よなよなエールやH＆Mが語る

2020.05.28