「ちゃんと規模を追求していこうという空気感」が一番変わったところですね。もちろん上場企業流の仕事の「型」を注入していただいているので、マネジメントラインの体制であったり、会議体などは変わりましたが、一番感じるのは社内の雰囲気です。

それこそ今回調達した大型の資金をどう使うのかであったり、ビジョン達成のためにどうメッセージを発信するかなども変化しているので、それらをひっくるめて空気感は大きく変化しています。

一番変わったのは、求人にエントリーしてくれる方の属性ですね。転職エージェントを考えてもらうとわかりやすいと思うのですが、僕らの会社を紹介するキーワードがガラッと変わるんですよね。もともとは「スタートアップど真ん中」みたいな紹介しかされてこなかったと思うのですが、今ではパーソルという大企業の看板があるので「大企業の中でも、比較的チャレンジできる環境」という紹介のされ方に変わりました。そうなると、以前に比べて大企業出身の方は増えましたね。

また別のご質問にも回答しましたが、「ガバナンス」は大きく変わったポイントです。良く表現すると目線が引き上がる、悪く言うとかなり大変でした（笑）。