企業の人材開発に「リーン学習方式」を導入せよ その研修はなぜ効果を上げられないのか
多くの企業が毎年、人材開発に莫大な投資を行っている。だが、投資に見合う成果を生み出しているかというと、残念ながらそうではない。適切な情報を適切なタイミングで与えたとしても、それだけでは不十分だ。人間は覚えたことをすぐに忘れる生き物であり、学習の内容を使用する機会を提供しなければならない。こうした課題を解決するために、筆者は「リーン学習方式」の導入を提案する。本稿では、リーン学習方式を実践する方法論を示す。…
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「君は何にときめくのか？」前人未到の分野へ一歩を踏み出すための問いかけ
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リンクトイン創業者からのアドバイス 才能の「最適配置」が成功のカギ｜Forbes Japan
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OKRの導入で、本当に目標達成できるのか。SaaS企業4社が徹底討論【クラウドサイン×HiCustomer×ネットプロテクションズ×FORCAS】
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