多田誰もが知っているような、社会にインパクトを与えてきた企業の多くは、創業事業だけで今の地位を築いているわけではありません。常に時代の変化がもたらす様々な課題やニーズに合わせて事業を転換させ、変化を厭わず成長し続けてきました。

私たちも、社会にインパクトを与えることを目指し、常に先人から学びながら、時代の変化がもたらす様々な課題と向き合う事業を生み出し続けてきました。

多田日本の雇用のあり方は、欧米諸国に比べ30年以上遅れています。元々アメリカも産業の寿命が長い製造業が経済の中心にあり、終身雇用が成立していました。

しかし、30年以上前に産業構造が変化するとともに、より寿命の短い産業が中心の社会となり、雇用の流動性も上昇していきました。その結果、企業は優秀な人材を採用できるように待遇や福利厚生を充実させるなど、従業員と向き合う文化が生まれました。

それが企業と従業員との関係性において、本来あるべき姿だと考えますが、その姿と日本の現状には大きな乖離が存在しています。

アメリカではその領域にテクノロジーが入ることで大きく雇用のあり方が変化し、市場も急成長を遂げています。今後、日本にも同じような変化が起きる可能性は高いでしょう。

多田ビズリーチを始めた当初は、「海外ではダイレクトソーシングが当たり前になっている」と、変化の兆しをお客様に伝えていました。しかし、海外を例に出してしまうと「海外の話だから、うちには関係ない」と言われてしまう。聞く耳さえ持っていただけない日々が続きました。

多田「企業から求職者のデータベースにアクセスし、主体的に働きかけられる新しい手法を活用してみませんか？」というコミュニケーションに変更してみました。

そこから、直接的な採用手法という狭義の意味だけでなく、企業が必要としている人材を採用するために、あらゆる手段を主体的に考え、能動的に実行する採用活動を広義の意味で表現する「ダイレクトリクルーティング」という言葉を意図的に生み出し、この概念を地道に広めていくことで、徐々にご導入いただける企業様が増加しました。

多田これまで企業と従業員には主従関係があり、従業員は相対的に弱い立場にあったのが、雇用関係の主体が従業員に移る時代がきています。

従業員は転職先候補となる企業の情報を得やすくなり、労働環境の相対的な比較も可能になります。だからこそ、企業、従業員双方にとって、情報の発信と取得がより重要になると考えています。

多田今までの人事システムは、企業が従業員を管理するツールでした。しかし、HRMOSは従業員自らがパフォーマンスを発揮するために、人や組織のデータを用いて自分のキャリアや方向性を考えるヒントとして活用されるツールを目指しています。

キャリアの複雑性は非常に高く、自分のスキルや経験だけでなく、チームや上司との相性、業務内容、目指す理想像、働き方など多様な要素が掛け合わされる。その中で、適切な道筋を示すには、経験則だけでは到底難しい。

企業は、そういったデータを蓄積した上で従業員にインフラとして提供し、個々がよりよく働けるようサポートをする。HRMOSはテクノロジーを活用することで、そうした世界観を目指しています。

多田産業の寿命は年々短くなり、数十年と言われているにもかかわらず、人間の健康寿命は延び、人生100年時代とも言われています。つまり、産業の寿命より人の寿命が圧倒的に長い時代が到来しているということです。

個人がこの時代で生き残るには、キャリアの観点でも次々と新たな道筋を切り拓いていく必要があり、そうなると人材の流動性もさらに増していきます。

「働く」ということがこの時代における大きなテーマとなり、キャリア観が大きく変わっていく中、ここで雇用のあり方も変わらねば、この国の産業の未来さえも決まってしまう。そのようなタイミングだと捉えています。

多田働く期間が50年とも60年とも言われる時代を生きる我々にとって、「キャリア」を考え続け、自分らしく生きていくために必要なインフラを創ること。それがビズリーチ社の使命だと考えています。

学生は大学に入学をしたらビズリーチ・キャンパスに登録し、先輩からキャリアについて考えるきっかけを得て、具体的、長期的にキャリアを考える機会をつくっていく。20代で初めて転職する人たちがキャリトレで誇れる未来を選択し、その後はプロフェッショナルとしてのキャリア選択をビズリーチが伴走する。

また、我々が提供するのは会社の外の話だけではありません。エンプロイーエクスペリエンスの向上、所属する会社でどのようにキャリアを築いていくか、そのインフラはHRMOSが提供する。

キャリアのインフラを作るということは、ビズリーチ社は生涯一人ひとりのキャリアに伴走するということです。この国の転職サービスは我々も含めてまだ刹那的だと捉えています。

キャリアを考え始めたタイミングから、働くことを終えるまで伴走し続けるサービス。唯一無二のキャリアに伴走してくれるサービスになっていきたいと考えています。

国全体で適材適所が行われ、すべての人が活躍できる社会を作ることができれば、この国の生産性は必ず上がっていきます。

多田人生で何かを為したいというエネルギーがある人。前のめりな人と一緒に働きたいと思っています。

社内にもそういう仲間が集まっていますし、迷ったらより大きな社会の課題を解決し、大きなインパクトを与える手段を常に選択してきました。これが私たちのDNAだと思っています。

逆に言えば、能力やスキルはあまり関係ありません。HR業界に興味がなくても構いません。「何かしたくてモヤモヤしています」といった人でもいいと思っています。

重要なのは、変わり続けられること、変わり続けるために学び続けられること、そのためのエネルギーがあること。

我々には、そういった強い価値観があり、「変わり続けるために、学び続ける」という言葉をグループ全体の価値観を言語化した「Visional Way」に加えました。

とにかく、私たちは高い山を登りたい会社です。その環境の中、能動的、主体的に動ける仲間と一緒に未来を描き、その描いた未来を実現していきたいです。