MBAホールド後のキャリアの傾向としては基本的に金融系、コンサルタント系が多く、とくに海外一流大学出身者においてはその傾向が強い。しかし、一方で「転職先としてベンチャーを志望する者も多くなってきた」と高野氏は話す。

氏のもとに相談にくるMBAホルダーでベンチャー企業志望者はみな、MBAで勉強したことを活かして経営企画しかやりたくないというわけでなく、なんでもやるというスタンスであることが多く、“ゆくゆくは組織のCxOに”という者が多い。

しかし、意外なことに当のベンチャー企業側からMBAホルダーが欲しいと要望されることはほとんどないという。むしろ、

ベンチャー企業においては経営者自身が時間を作って学ぶということもない話ではないのだ。

MBAを取得してベンチャー企業へ転職すること自体が難しいわけではない。絶対に活用できるとは言い切れないが、と前置きしつつ、いわゆる規模が何千人単位の楽天やDeNAなどのメガベンチャー企業であれば、MBAで学んだことを十二分に活かすことができる環境が整備されている。

しかしスタートアップや未上場ベンチャーに関して高野氏は、「よく考えることと実行することなら、実行することのほうを重視しているからだと思うんですけど」と濁す。

つまり、黎明期の企業ではMBAで学んだことを活かせる環境にまだ至っていない可能性が高く、目の前にある仕事の成果を出すことのほうが重要ということだ。そういう意味でMBAの経験を活かすことの難易度は高まる。例え活かす機会があったとしても、マルチタスクでこなしていく必要性がでてくるだろう。

高野氏は、「なぜベンチャー企業に行きたいのか、目的が重要ですよね。将来幹部を目指すのであれば、ベンチャー企業の社長や幹部のことについて調べておくといいですよ」とアドバイスする。

これからMBAを学び、ベンチャー企業に転職というキャリアを考えているなら先に目指したい姿である人の経歴を調べることが大事だという。すると、未上場ベンチャー企業の社長やCFO、CxOに関して調べてみると、MBAホルダーは少ないという結果となり、そこに答えがあると。ベンチャー企業への転職MBA取得は少なくとも最適解ではないということだ。

さらに、ベンチャー企業への転職では、勉強するという観点でいうとMBA取得よりも、簿記1級や会計士、税理士科目合格などのほうが有効かもしれないと続けた。

ベンチャー企業側のニーズも高く、経験者があまり市場に多くない財務・経理ポジションがベンチャー転職の狙い目ということだ。

MBAがベンチャー転職に有利に働きにくい背景には、日本のベンチャー企業の多くはグローバルベンチャーでないことも関係していると思われる。もちろんグローバルに展開をしている企業においてはその限りではなく、外資系企業やグローバル企業のCxOなどを目標として設定しているのであればMBA取得のほうが有効だ。

ベンチャー企業への転職では、学ぶことも重要だがなにより行動力が大事だ。仮に目標とする企業があるなら、すぐにでも会いに行く（面接に行く）べきで、それができないようならベンチャー企業向き人材ではないのだ。

ベンチャー企業で活躍したいなら早く動き、仮に不採用ならその理由を聞く。その理由がMBAにあるのであればMBAを学びに行けばいい。先述した通り、設定したキャリア目標から逆算して行動できるかどうかが、つまりはベンチャー企業で活躍できるかどうかのカギとなる。

高野氏は、「ベンチャーで活躍したければ、若いうちから成果にこだわるべき。勉強を目的とせず、仕事の成果に直結する最低限の勉強をすればよいのでは」と最後に付け加えた。

“2年後にベンチャー企業に転職を考えている”、その2年間という時間に転職という行動を留めるだけの意味がMBAにあるのか？

今そのときの判断、行動でその先どんなキャリアを描けるかどうかが大きく変わってくる。人生は長いようで短い。