ゴールドマン・サックスから、創業間もないマネーフォワードへ。
激動の環境変化から学んだ「スタートアップで働く意味」

金坂ゴールドマン・サックスに勤めていた頃、サンフランシスコで1年ほど、スタートアップ関連のプロジェクトに従事していた経験があります。当時はまだ、日本ではスタートアップへの注目度が今ほど高くなかった頃です。もちろん僕も、スタートアップへの転職を考えたことはありませんでした。

しかし、西海岸で親しくしていた、とある起業家のアドバイスによって、将来的なスタートアップへの転職を意識することになります。今でこそ世界的な企業となったライドシェアサービス「Uber」が、既存のタクシーサービスを刷新していくなど、新しいサービスが世界を変える予兆を肌身で感じていた折に、「とにかく早く、スタートアップで働くべきだ」とアドバイスを受けたんです。その場では踏み切れませんでしたが、気持ちは揺れ動きましたね。

金坂マネーフォワードに入社してからの仕事は、「なんでも」と表現するのが正しいでしょう。メインのCFOとして資金調達の業務はもちろん、机の組み立てでも、必要なことは何でもしていました（笑）。

振り返ると、本当に大変だった。会社の銀行口座から毎月4,000万円ほど減っていき、「半年後には資金が尽きる」という状況が続いていましたからね。

金坂マネーフォワードで過ごしてきた日々は、「一生に一度、遭遇できるかどうか」の経験だったと思っています。

密度が濃い時間のなかで、もっとも印象的だったのは「上場承認の瞬間」です。東証からの連絡を、全取締役が会議室に集まって待ちわびていました。電話が来た瞬間は全員で歓喜しましたね。社員30名から200名までの成長を共にしてきたこともあり、忘れられない日となりました。

金坂スタートアップは、「没頭できるテーマ」を自発的に見つけ、人生の時間を全力投下したい人に向いているのではないでしょうか。また初期フェーズであればあるほど、与えられた役割に関係なく、あらゆる業務に対応しなければいけません。どんな仕事でも楽しめる“マゾ気質”の方が向いていると思います。

福利厚生や給与の面では、大企業に劣ることも往々にしてあります。ですが、短期的には劣る待遇を飲み込んでなお、一点突破で「こんな世の中に変えたい」「こんな社会をつくりたい」と思える人にとっては、またとないチャンスになり得るはずです。

まずは入社を希望するスタートアップ企業が解決しようとしている社会課題が、自分にとってしっくり来るものなのか、考えてみてください。

金坂シード期やアーリーステージなど、フェーズによって見える世界は異なります。創業初期のメンバーは、ゼロから社内カルチャーを醸成する過程を味わえ、対応すべき業務の幅も広い。数十人規模なのか数百人規模なのか、組織形態、さらには市場環境にも応じて、経験できる業務内容は全く異なるのではないでしょうか。

「没頭できるテーマ」を持った上で、会社のフェーズが自分の求める環境と適合するかどうかを調べておくと、ミスマッチが起きにくいでしょう。

金坂弊社では「Speed」「Pride」「Teamwork」「Respect」「Fun」の5つを目指すCultureとして定義しています。チームワーク（Teamwork）や社内メンバーへのリスペクト（Respect）が大事な一方、プロフェッショナルとしてプライド（Pride）とスピード感（Speed）を持って仕事を遂行しなければいけない。そして楽しみながら（Fun）できるとベストだと思っています。これは新卒採用でも中途採用でも、共通して求めている社内の規範です。

なにより大事なのは、会社と個人の想いが重なることです。自分が共感できる企業が現れた際には、ぜひ足を踏み入れて欲しいと思いますね。