【ラクスル】プラットフォームで非効率が多い伝統産業を構造改革 vol.1 | Signifiant Style

経営者の視座資金調達組織・カルチャー

「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、インターネット上で印刷や物流のシェアリングプラットフォームを展開するラクスル。ユーザーには高品質の商品やサービスが低価格で提供される一方、印刷会社や物流会社はこれまで非稼働だった時間帯から収益が得られることになります。こうしたビジネスを着想した経緯や今後の展望などについて、同社の松本恭攝代表取締役社長CEOから話をうかがいました。…

【ラクスル】プラットフォームで非効率が多い伝統産業を構造改革 vol.1 | Signifiant Style

続きはこちらから

経営者の視座

A/Bテストでレシピを作る！BAKEがお菓子のスタートアップたる秘密とは？

「任せてくれる親会社」アラン花房氏が、圧倒的な事業成長を続けられる理由

30億調達のReproが目指す、ジャパン・アズ・ナンバーワン再興──平田祐介が、日本の未来に人生を賭けられる理由

「成長」なんて求めるな──創業4年・240名組織のビットキーが明かす、組織と文化の創り方

遅れてきたDXの波、「次にくるのはテレビだ」──Xtech領域のSaaS大本命“スイッチメディア”に問う、業界を激変させる希少な“データ“活用法とは？

「他者のために働く“志事”こそ成長ができる」──LIFULL senior 泉氏が語る、社会課題を解決する“利他の働き方”から得られるものとは

20代起業家が語る「フォロワー400人」からのマーケティング戦略 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

経営者とマーケターがわかり合えない理由 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

「不条理がとにかく嫌い」SYMAX代表鶴岡マリアが貫く哲学とは | 境界線の越えかた | EL BORDE (エル・ボルデ) - デキるビジネスパーソンのためのWEBマガジン

「仕事の息抜きは仕事」 FiNC 溝口勇児の仕事哲学 | キャリアハック

遺伝子解析でライフスタイルをより良くする。高橋祥子が見た、ゲノム新時代の生き方

web3と社会正義の時代｜枌谷力

資金調達

薬局体験を価値あるものにアップデートする。カケハシが26億円の調達──押さえておきたい資金調達ニュース

ラストワンマイルの配送ルートをAIで最適化。オプティマインドがトヨタ、KDDIなどから10億円の調達──押さえておきたい資金調達ニュース

コカコーラやコンバースも使う、カーラッピング広告プラットフォーム運営Flareが1.5億円調達──押さえておきたい資金調達ニュース

複業という考え方を当たり前にAnother worksが総額1.6億円を資金調達──押さえておきたい資金調達ニュース

臨床現場の意思決定をサポートする、HOKUTOが総額8.25億円を調達──押さえておきたい資金調達ニュース

【資金調達の月報】Datableが2.25億円、DIGGLEが4億円、ソーシャルインテリアが13.3億円──2022年9月まとめ

仮想通貨を用いた新しい資金調達法が爆発的に拡大 | 野口悠紀雄 新しい経済成長の経路を探る | ダイヤモンド・オンライン

中年でも｢安全に起業｣するための条件7つ | 企業経営･会計･制度 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2.5万の建設現場が導入、建設クラウドのフォトラクションが1億円の資金調達ーー中島氏に聞くカスタマーサクセスの裏側 - THE BRIDGE（ザ・ブリッジ）

SaaS 21社のIPOから得られた資本効率に関する教訓とは？｜TechCrunch （編集済み）

SmartHRが61.5億の大型調達、攻めのファイナンス戦略 - INITIAL

「資金調達おめでとう！」って、おかしくない？ めでたいの!?

組織・カルチャー

「起業家ではなく、事業家たれ」FinTech界のカリスマ経営者が明かす、業界No.1で成長し続ける組織の作り方とは

手術室から漁業の現場、AI創薬まで。「人間中心」がキーワードのNECのデザイナー集団は、なにを「デザイン」しているのだろうか？

1人あたり売上高2.1億円を任され、社長と二人三脚で事業推進──CROOZ SHOPLISTが提供する“英才教育”とは？

「カルチャードリブン」が、いまのマネーフォワードを生んだ──事業戦略と組織づくりの根底にある想いを、COO竹田・CSO山田が語る

事業構築力と組織構築力を、“経営者からの声掛け”で同時に高める──Speee大塚・ネットプロテクションズ柴田による「事業家輩出方法」議論

坂井風太×X MileCOO渡邉に学ぶ、「本当に強い組織」のつくり方（前編）──急成長スタートアップの組織崩壊のパターン化とその突破法

「○○」と思っているリーダーは、知らぬ間にチームワークを殺している。 | 優れたリーダーはみな小心者である。 | ダイヤモンド・オンライン

「マネジャーには天性の才能が必要」はすべてウソ | マネジャーとして一番大切なこと | ダイヤモンド・オンライン

チームの調和が行きすぎると創造性を破壊しかねない | HBR.ORG翻訳マネジメント記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

だれも見向きもしなかった「社員食堂ビジネス」で大成功した理由 | ディズニー、NASAが認めた 遊ぶ鉄工所 | ダイヤモンド・オンライン

ホラクラシーで素早い意思決定を実践ーー若手CxO”イマドキの”経営術・scouty CTO 伊藤氏 - THE BRIDGE（ザ・ブリッジ）

新規開拓ゼロだった私に契約をくれた一言 | PRESIDENT WOMAN | “女性リーダーをつくる”

新規会員登録／ログイン

SNSアカウントで登録

SNSアカウントでログイン

メールアドレスでログイン

20代起業家が語る「フォロワー400人」からのマーケティング戦略 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

経営者とマーケターがわかり合えない理由 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

仮想通貨を用いた新しい資金調達法が爆発的に拡大 | 野口悠紀雄　新しい経済成長の経路を探る | ダイヤモンド・オンライン

「資金調達おめでとう！」って、おかしくない？めでたいの!?

だれも見向きもしなかった「社員食堂ビジネス」で大成功した理由 | ディズニー、NASAが認めた遊ぶ鉄工所 | ダイヤモンド・オンライン