日本企業の1割にしか「最高人事責任者」がいない理由｜採用から評価、育成、戦略まで！毎月人事手帖｜ダイヤモンド・オンライン

CHRO 組織・カルチャー採用

「戦略人事」のグランドデザインを描けている企業は依然として少ない。構想はあっても抽象的な表現が多く、裏付けとなる制度・施策がとぼしいため、実現性は疑問だ。その原因は、「戦略人事」をプロデュースする「CHRO（Chief Human Resource Officer）」が存在しないこと。「戦略人事」が強く求められる現代にあって、CHROはどのような存在価値を持つのか。その果たすべき役割と育成のあり方について考える。…

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CHRO

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組織・カルチャー

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採用

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採用ブランディングで短期的な成果を求めるな。HRのプロたちが語る、“自社らしさ”の育み方

偉大な経営者は、周りに流されない【FastGrow Answers 挫折を乗り越えた事業家特集】

人材いろいろ、働かぬアリも必要 ペプチドリーム会長｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE

新人全員が活躍！リクルート住まいカンパニー「凄い人事」の仕組み | ＤＯＬ特別レポート | ダイヤモンド・オンライン

デザイナーの「考える力」をはかる｜大堀祐一｜note

非エンジニアの創業者が、1人目のエンジニアの実力を見抜く方法 | Coral Capital

プロダクトグロースに必要なのは「アイデア」ではなく「適切な問い」｜dely 坪田朋 | キャリアハック

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