『この世は所詮「何をいうか」ではなく「誰が言うか」』は完全に正しい。
少し前に受けた、R25の記事の取材で、人間関係の「信頼残高」の話になった。 『悪い状態で評価が確定するというのは「信頼残高」が尽きてるという状態です。 「信頼残高」が尽きてしまったら、その会社では何をやっても認められない。』(新R25) 実際、組織での評価は多くの場合「成果」だけで決まるわけではない。 多くの組織では「成果」がどこまで個人のものかを、厳密には切り分けていないからだ。 だから、多くの場合、成果は評価の一部に過ぎず、「信頼残高」が大きくものを言う。 ところでこの「信頼残高」とは何か。…
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