ジェフ・ベゾス流、素晴らしい人材を採用する方法 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

採用人材／HR Tech グローバル

アマゾン・ドット・コムの採用方法は最近、スタートアップ養成所「Yコンビネータ」でパートナーを務めるアドラ・チャンが発信したツイートによって注目を浴びた。ツイートで紹介されたのは、1998年の株主書簡に掲載された採用活動の指針だ。アマゾンのジ…

ジェフ・ベゾス流、素晴らしい人材を採用する方法 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

続きはこちらから

採用

【ライフネット岩瀬×キープレイヤーズ高野】結局、ベンチャー経営者は海外MBA卒を採用したいのか？

KPI・ツール選定・社内調整まで。パナソニックが明かす、採用ブランディングの実践論

「情報発信は、投資価値の高い“GIVE”」メドレーの組織ブランディングの秘訣を、執行役員 加藤恭輔氏に聞く

「ジョブズすごい」と思っているならビジョナリーを目指すな──シンプレクス金子が説く、「強い企業」を創る7つの条件

社員数10人以下でも新卒を採るべき3つの理由──XTech西條流「新卒採用の始め方」

PV至上主義から脱却せよ──マーケティング集団ナイル渡邉氏が実践した、採用広報戦略と効果測定

日本企業の1割にしか「最高人事責任者」がいない理由｜採用から評価、育成、戦略まで！毎月人事手帖｜ダイヤモンド・オンライン

「能力は誤差」スタートアップが見るべき人の資質、妥協しない採用とは——TC School #12 | TechCrunch Japan

「成長しない企業の人材流出は当たり前」成長企業の人材戦略、新規事業取り入れの心得を聞く——TC School #13 | TechCrunch Japan

経営会議の最優先テーマを「採用」に。ミラティブ 赤川隼一 | キャリアハック

1500人が申し込んだ異例の「週一官僚」で経産省が得た採用ノウハウ｜ASCII

未来の社員に「手紙」を書こう。ミラティブに学ぶスタートアップの採用術

人材／HR Tech

優秀な人材を転職「前」から刺す方法──リクルートメント・マーケティングを実践する2社の採用戦略

インターンと社員に差は存在しない──学生が劇的に成長するN高のスタートアップ的組織

自分で心からいいと思ったものしか薦めないから、事業成長に没頭できる！──EC化率わずか3%の食領域に挑む、オイラ大地で働く魅力

「起業家輩出企業？それって本当ですかね」 若手エースが語る、いまのリクルートが本気で求めているもの

「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来

“手段としてのマーケティング”を突き詰めるため、言語化や組織変化を厭わず進む──「今が一番面白い」と断言する、SmartHRマーケター森岡の仕事術

広がるAI採用、評価、人材発掘 データ不足が日本の課題に

日本は｢超エリート｣をGAFAに奪われている | インターネット | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

スタートアップはインドを目指す：日経ビジネスオンライン

これからの時代、「問題解決に長けた人」はオールドタイプとして急速に価値を失っていく｜新R25

マーケターが加わるとPRがダイナミックに。本田哲也氏が考えるフレキシブル・チームの理想形

企業の人材開発に「リーン学習方式」を導入せよ その研修はなぜ効果を上げられないのか

グローバル

Facebook情報流出で注目集まる、プライバシー保護のための海外プロダクト3選

「ガラケーでUber」から「孫とのマッチング」まで──若者に注目しないシニア向けサービスを紹介

5年で売上2倍の3兆円へ。ドイツ企業SAPは、なぜ若手幹部候補にシリコンバレーでデザインシンキングを教えるのか？

5年後に1,000億円市場のオンラインデーティング業界を制す──急拡大市場で、エウレカ二代目CEO石橋氏はどう戦うか

“知られざるブルーオーシャン”教育市場の勝算──ディズニーと手を組み、米国進出するライフイズテックの経営戦略に迫る

英語力や起業経験がなくても、まずアメリカで起業すべき理由──ベイエリアで戦う日本人起業家が語る実情

ロレアルが「グローバルな人材育成」に成功している理由 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

世界初、「国境のない国」エストニアのデジタル戦略 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

「日本発世界」を突き進む天才エンジニア | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

ソフトバンクが8000億投じたウーバー、創業秘話：日経ビジネスオンライン

履歴書に空白があってもいい国、スウェーデンの働き方 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）

中国の不動産向けSaaSシェアNo.1「明源雲集團（Ming Yuan Cloud）」が香港IPO。上場申請書類をチェック｜Kohei Ando｜note

新規会員登録／ログイン

SNSアカウントで登録

SNSアカウントでログイン

メールアドレスでログイン

ジェフ・ベゾス流、素晴らしい人材を採用する方法 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

「情報発信は、投資価値の高い“GIVE”」メドレーの組織ブランディングの秘訣を、執行役員加藤恭輔氏に聞く

経営会議の最優先テーマを「採用」に。ミラティブ赤川隼一 | キャリアハック

「起業家輩出企業？それって本当ですかね」若手エースが語る、いまのリクルートが本気で求めているもの

広がるAI採用、評価、人材発掘　データ不足が日本の課題に

企業の人材開発に「リーン学習方式」を導入せよその研修はなぜ効果を上げられないのか

ロレアルが「グローバルな人材育成」に成功している理由 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

世界初、「国境のない国」エストニアのデジタル戦略 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

「日本発世界」を突き進む天才エンジニア | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

履歴書に空白があってもいい国、スウェーデンの働き方 | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）